Employment in Spain

Asesoramiento legal y de cumplimiento normativo para particulares y empresas.

Trusted Employment Law Services in Marbella, Sotogrande & Mallorca

Tanto si te trasladas a España por motivos laborales, como si te estableces como autónomo o gestionas empleados para tu empresa, el panorama laboral español es complejo, está altamente regulado y no perdona los errores. En Gonzalez Sanchez & Partners , te ofrecemos asesoramiento legal especializado para garantizar que todos los aspectos de tu relación laboral, contratación o actividad por cuenta propia cumplan con la normativa, desde el registro y la nómina hasta la seguridad social , los despidos y las solicitudes de prestaciones .

Tanto si trabajas, contratas personal o te das de alta como autónomo en España, nuestro equipo se asegura de que estés protegido, cumplas con la normativa y estés bien informado.

Employers

Contratar y gestionar personal en España conlleva estrictas obligaciones legales, como la redacción de contratos laborales que cumplan con la normativa, la gestión de nóminas, indemnizaciones por despido, seguridad social y mucho más. Ayudamos a empresas de todos los tamaños, desde startups hasta compañías consolidadas, a estructurar su plantilla de forma legal y eficiente. Nuestros servicios incluyen negociaciones con la CMAC, control horario, gestión de convenios colectivos y liquidación de impuestos, garantizando que su empresa cumpla con la normativa y esté protegida en cada etapa de su crecimiento.

Employees

Apoyamos a los empleados revisando contratos, gestionando sus registros de seguridad social y garantizando un trato justo en materia de vacaciones, permisos, indemnizaciones por despido y prestaciones laborales. Si se enfrenta a un despido o necesita ayuda para solicitar prestaciones por desempleo o incapacidad, nuestro equipo le ofrece asistencia legal discreta y experta para proteger su puesto y asegurar lo que le corresponde.

Our Core Employment Law & Administrative Services

Registration & Compliance for Employees and Freelancers

Gestionamos todos los trámites legales de inscripción y baja laboral tanto para empleados como para profesionales autónomos, incluyendo aquellos acogidos a los regímenes de Trabajador General y Trabajador Doméstico. Nuestro equipo garantiza que su incorporación al sistema laboral español sea rápida, conforme a la normativa y con toda la documentación necesaria.

Payroll, Tax & Social Security Management

Nuestra firma gestiona la nómina completa y las liquidaciones fiscales, incluso para empleadores o trabajadores no residentes . Nos encargamos de las inscripciones a la Seguridad Social , las declaraciones y los planes de bonificaciones para empleados. Gracias a nuestra supervisión legal y fiscal interna, todos los pagos cumplen con la legislación laboral y fiscal española.

Employee Relations & Contractual Matters

We support companies with the legal structuring of employee training programs, including social security bonus schemes. For those facing layoffs or seeking unemployment benefits, we issue legally required documentation (SEPE certificates) to avoid delays or compliance issues.

Our Services

Ayudamos a las empresas con la estructuración legal de los programas de capacitación de empleados, incluidos los planes de bonificaciones a la seguridad social. Para quienes se enfrentan a despidos o solicitan prestaciones por desempleo, emitimos la documentación legalmente requerida (certificados SEPE) para evitar demoras o problemas de cumplimiento.

Schdeule a Personal Consulatation

Who We Help

Digital nomads and remote workers moving to Spain

El estilo de vida español y el nuevo visado para nómadas digitales convierten a España en un destino ideal para profesionales que trabajan a distancia; sin embargo, la reubicación requiere una planificación legal minuciosa. González Sánchez & Partners ayuda a los nómadas digitales a obtener el visado adecuado, registrarse en la Seguridad Social, conseguir su NIE y comprender sus obligaciones fiscales. Facilitamos una transición fluida, legal y que cumpla con todas las normativas desde el primer día.

Freelancers (autónomos) navigating setup and ongoing compliance

Becoming self-employed in Spain means more than just registering, it means staying on top of your taxes, invoicing correctly, and understanding labor laws that affect autónomos. We guide you through registration, help you choose the right social security regime, and provide ongoing support for filings, deductions, and benefits eligibility.

Employees needing help with contracts, social security, or severance

If you’re working in Spain, we ensure your employment contract is fair, legal, and protective of your rights. We assist with social security registration, clarify what your employer is obligated to provide, and represent you in cases of dismissal, severance disputes, or workplace-related claims.

Startups and employers seeking legal clarity in hiring and workforce management

Hiring in Spain involves strict labor laws, collective bargaining agreements, and social security rules. Our firm provides clear legal guidance on employment contracts, payroll management, severance obligations, and employee training benefits — helping you build and manage your team legally and efficiently.

With offices

En Marbella , Sotogrande y Palma de Mallorca , ofrecemos un servicio multilingüe y personalizado, adaptado a particulares internacionales y empresas transfronterizas.

Why Choose Gonzalez Sanchez& Partners

Vast experience in employment law

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Strong connections Strong connections with banks and notaries to streamline your applications banks and notaries to streamline your applications

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Discreet, client-focused service — we protect your privacy at every step

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Absolute confidentiality — your business affairs stay private

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Fluent in English, German, French, & Spanish

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Local expertise in Marbella, Sotogrande & Mallorca

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Frequently Asked Questions

How much does an employee cost the company?

The cost depends on the employee’s situation. It includes the gross salary plus employer social security contributions. In some cases, reductions or bonuses may apply, such as for hiring young workers or people with disabilities.

Is clocking in and out mandatory in Spain?

Yes, all employees must record their working hours, including the start and end of their workday. Recording break times is not always mandatory but may be required depending on internal policies or collective agreements.

Can employees be paid in cryptocurrencies?

No, salaries must be paid in euros or via bank transfer. However, a portion of the compensation (up to 30% of the total gross salary) may be offered in crypto as a benefit in kind, provided legal and tax conditions are met.

Can self-employed workers be paid in cryptocurrencies?

Yes, self-employed professionals can receive payments in cryptocurrencies. These payments are considered business income and must be declared based on their euro value at the time of receipt.

Is a company car considered a benefit in kind?

Yes, if the employee is allowed to use the company car for personal purposes, it is considered a benefit in kind and subject to taxation..

Are employee benefits considered payments in kind?

It depends on the type of benefit. If the benefit has monetary value (e.g., private health insurance, meal vouchers, childcare services), it is usually considered a benefit in kind and taxed accordingly.